近年來，琴江鎮(zhèn)堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想為指引，深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，多措并舉，深耕人才“引育留用”全鏈條，將“人才第一資源”轉(zhuǎn)化為推動琴江高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能。

提站位、明思路，黨管人才責(zé)任全面落實

一是筑牢思想根基。牢固樹立“人才是第一資源”理念，第一時間傳達學(xué)習(xí)、貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想以及中央、省委、市委、縣委人才工作會議精神，進一步增強抓人才工作的思想自覺。二是強化責(zé)任落實。切實加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委書記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員協(xié)同抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制，配備人才專干2名。2024年召開人才工作調(diào)度會4次，制定人才工作年度計劃和職責(zé)清單，研究解決人才工作中的難點、堵點問題7個。三是深化宣傳引領(lǐng)。通過顯示屏、廣告牌、條幅以及座談交流、入園入企宣講等方式開展人才政策宣傳。積極做好總結(jié)提煉，該鎮(zhèn)人才工作經(jīng)驗做法在《人民日報》客戶端刊發(fā)1篇，《贛南日報》等市級主流媒體刊發(fā)3篇，尊才愛才氛圍愈發(fā)濃厚。

抓重點、謀突破，人才工作實效持續(xù)提升

千方百計引才。一是緊扣“雙招”多向引才。逐村開展地毯式摸排，建立在外優(yōu)秀人才信息庫374人。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往福建、廣東等地開展“雙招雙引”活動，召開“贛工回歸”座談會，成功引進重大項目2個，落地高水平人才項目1個，聘請6名D類及以上人才為我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展顧問，實現(xiàn)引才回歸、引業(yè)回鄉(xiāng)、引資回流“三贏”局面。二是緊扣“需求”精準識才。聚焦鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村建設(shè)等重點任務(wù)，結(jié)合該鎮(zhèn)人才實際情況，梳理急需緊缺人才清單，拿出部分編制崗位，通過定向培養(yǎng)、公開招錄等方式引進水利、土木工程、法律等專業(yè)人才11人，鎮(zhèn)村干部人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。三是緊扣“產(chǎn)業(yè)”集智聚才。整合該鎮(zhèn)區(qū)位、資源優(yōu)勢，高標準建設(shè)鎮(zhèn)村標準廠房，吸引外商投資入駐，為200余名返鄉(xiāng)人員解決難業(yè)問題。依托通天寨景區(qū)、大畬片區(qū)千畝油菜基地，吸引文旅人才開發(fā)“袁夢小鎮(zhèn)”“琴江河畔營地”等鄉(xiāng)村旅游項目，吸引萬名游客前來打卡。

多措并舉育才。一是強化青年干部人才培養(yǎng)。堅持“人崗相適、人事相宜”，結(jié)合青年干部個人所長安排工作崗位。開設(shè)“琴江大講堂”，圍繞公文寫作、視頻拍攝、各版塊業(yè)務(wù)開展培訓(xùn)10次，鼓勵干部積極參與各類比賽，倒逼能力大提升，全年獲評縣級以上個人榮譽42人次。二是強化村級后備人才培養(yǎng)。優(yōu)先從致富能人、退伍軍人、返鄉(xiāng)就業(yè)大學(xué)生中“選”，新吸納116人進入村級后備干部人才庫，通過專題教學(xué)、結(jié)對幫帶、跟崗鍛煉等方式實行鍛煉培養(yǎng)，幫助后備人選及早適應(yīng)工作環(huán)境、進入工作角色。三是強化農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。圍繞油菜種植、草莓采摘、漁業(yè)養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，打造建上、長天、睦富等5個實訓(xùn)基地，邀請農(nóng)技專家、種養(yǎng)殖大戶開展技術(shù)培訓(xùn)16場次，受益農(nóng)民800余人次。持續(xù)開展“新農(nóng)人”培育行動，成功申報1名中級職稱、5名初級職稱，組織開展“助農(nóng)直播”9場，幫助農(nóng)戶售賣臍橙3萬余斤。

搭平臺、促融合，人才作用發(fā)揮愈發(fā)凸顯

一是搭建一線實踐鍛煉平臺。精心挑選26名鎮(zhèn)村骨干到鄉(xiāng)村治理、信訪維穩(wěn)、重點征拆一線實踐淬煉，全面提升攻堅克難能力，實現(xiàn)快速成長，為我縣30余個重點項目建設(shè)提供了堅強的征拆要素保障，一大批信訪積案得到圓滿化解，赴省訪、赴市訪分別同比下降40％和80％。二是搭建鄉(xiāng)村振興服務(wù)平臺。積極對接“一團一書記五顧問”，通過“群眾點單、鄉(xiāng)鎮(zhèn)派單、顧問接單”的方式，邀請顧問下村開展活動52次，成功調(diào)解矛盾糾紛23件、義診服務(wù)1000余人次，幫帶產(chǎn)業(yè)大戶50余人，為村集體經(jīng)濟增收110余萬元。三是搭建民生事業(yè)發(fā)展平臺。著力打好鄉(xiāng)情牌，積極引導(dǎo)社會賢達人士反哺家鄉(xiāng)、彰顯價值，通過牽線搭橋、籌資捐資等方式，為全鎮(zhèn)帶來重大項目10余個，捐款捐物300余萬元，其中沙塅村鄉(xiāng)賢為全村70歲以上老人每人發(fā)放春節(jié)慰問金1000元，共計16.5萬元，切實推動民生事業(yè)進步。

優(yōu)服務(wù)、強保障，人才生態(tài)環(huán)境不斷優(yōu)化

一是落實落細人才政策，讓人才有“干勁”。持續(xù)落實《提升鎮(zhèn)村干部職業(yè)素養(yǎng)的激勵辦法》，兌現(xiàn)技能提升獎勵4500元，為4名全日制碩士研究生申報縣級人才津貼41600元，為3名外地人才申請“人才公寓”，積極幫助人才解決醫(yī)療、子女教育等問題，讓人才安心發(fā)展。二是持續(xù)提升服務(wù)水平，讓人才得“實惠”。持續(xù)優(yōu)化干部工作、生活環(huán)境，高標準建設(shè)室外籃球場、紅色影院，打造“幸福機關(guān)”。鎮(zhèn)黨委班子成員“一對一”聯(lián)系服務(wù)專家人才，逐一為博士人才授牌，春節(jié)期間開展實地走訪慰問20人，發(fā)送紙質(zhì)、電子慰問信32人。三是定期開展激勵表彰，讓人才有“奔頭”。樹立“憑實干立身，用實績說話”的鮮明導(dǎo)向，進一步完善考核激勵機制，定期開展“琴先鋒”評選，表彰77名優(yōu)秀網(wǎng)格員，深入挖掘優(yōu)秀人才典型事跡，激勵全鎮(zhèn)上下見賢思齊，凝聚奮進力量。

下一步，琴江鎮(zhèn)將聚焦人才工作新方向新要求，以人才賦能工程為統(tǒng)攬，在人才引進量質(zhì)上求突破，在人才培育培養(yǎng)上抓實效，在人才服務(wù)保障水平上謀提升，為推動琴江高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。