九月，秋老虎的余威讓調解室內悶熱依舊，老舊空調的嗡鳴中，一場薪資糾紛正亟待化解。務工人員廖某攥著皺巴巴的記工單，愁容滿面地訴說困境：“年紀大了干不了重活，這筆工資是急用的活命錢??！”而對面的包工頭徐某則眉頭緊鎖，指尖不停敲擊桌面，滿是焦躁與無奈：“上游工程款還沒到賬，我實在拿不出錢來支付?！彪p方各有難處，僵局一時難破。

 關鍵時刻，調解員小王 主動介入，先以耐心傾聽當“解壓閥”，待雙方情緒逐漸平復，再立足“情理法”展開調解：“徐老板，資金周轉困難值得體諒，但按時足額支付勞動報酬是法律明確的底線，更是企業(yè)和個人的信譽根本；廖大姐，您的辛苦錢理應一分不少，但也請理解對方當下的實際困境，能否在支付時間上稍作讓步？”

 一番推心置腹的勸導如暖流破冰。最終，雙方達成一致協(xié)議：徐某承諾三日內先行支付部分款項緩解廖某燃眉之急，剩余款項按約定分期結清。廖某對此表示理解，兩只曾因薪資對峙的手緊緊相握。

 這場糾紛的化解，不僅為勞動者保住了“辛苦錢”，更彰顯了基層調解工作以情理為橋、以法律為基的獨特價值，成為法治框架下守護民生溫度的生動實踐。