江西省最低工資標準政策解讀

石城人社

一、關于最低工資標準的意義

最低工資標準是法定勞動基準，是國家為了保護勞動者個人及其家庭成員的基本生活，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報酬。具有法定性、保底性和強制性的特點，是政府調控勞動力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標準之一，也是市場經濟條件下政府對勞動者保障的國際慣例。

二、關于最低工資標準的適用范圍

我省最低工資標準適用于江西省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。也適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

三、關于最低工資標準的概念

最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

四、關于最低工資標準的形式

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

五、關于最低工資標準的組成部分

最低工資包含以下項目：

（一）基本工資（計時或計件工資）；

（二）獎金（如安全生產獎、績效獎等）；

（三）部分補貼（以貨幣形式發(fā)放交通補貼等）；

（四）?個人應繳納的社會保險費等。

以下項目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

（一）加班加點的工資；

（二）中班、夜班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼；

（三）用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

六、關于加班工資計算方法

不同情況下的加班工資計算方法如下：

工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;

休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;

法定休假日：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。

勞動合同規(guī)定的月工資標準不得低于當地最低工資標準。

七、關于用人單位違反最低工資標準規(guī)定的法律責任

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位違反最低工資保障規(guī)定的，勞動者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

來源：江西人社