為全面貫徹落實有效應對疫情、穩(wěn)定經(jīng)濟增長和推進開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新各項政策措施，切實解決縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工留工難題，支持、幫助企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，結合縣情實際，提出以下政策措施。
一、教育支持政策
（一）支持對象
縣工業(yè)園區(qū)招商引資企業(yè)所有務工人員（含企業(yè)法人代表、股東、高層管理人員、優(yōu)秀員工、高級技工、外縣籍員工等，下同）的子女。
（二）享受政策
1.學前教育階段政策。滿足企業(yè)員工的子女就讀公辦幼兒園要求，按照就近入學的原則，將企業(yè)員工子女安排在古樟公立幼兒園、新百倫公立幼兒園、縣幼兒園西外園區(qū)、縣幼兒園家和新城園區(qū)等公辦幼兒園就讀。
2.義務教育階段政策。充分保障企業(yè)員工子女義務教育階段入學權，按照省化解“大班額”“大校額”工作要求，視學校校額、班額等情況，將企業(yè)員工子女安排在縣城區(qū)義務教育階段學校就讀。
3.職業(yè)教育階段政策。鼓勵企業(yè)員工子女接受職業(yè)技術教育。凡有意愿接受職業(yè)技術教育的企業(yè)員工子女，全部安排到縣職業(yè)技術學校就讀。
4.其他方面優(yōu)惠政策。對當年獲得市級以上榮譽，或受縣委、縣政府表彰的園區(qū)優(yōu)秀員工在縣基礎教育學段（含學前教育和義務教育階段）就讀的子女，由縣財政給予每生每年800元的生活補助。
（三）申請方式
先由園區(qū)企業(yè)提出申請報縣工業(yè)園區(qū)管委會，縣工業(yè)園區(qū)管委會將資料收集齊全后進行資格初審，再由縣教科體局牽頭會同縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣財政局進行資格審核,確認各校（園）學位數(shù)，最終確定企業(yè)員工子女入學、入園安排和享受生活補助的名單，并對社會進行公示。
（四）配套措施
1.在古樟公立幼兒園、新百倫公立幼兒園建成并開園辦學基礎上，確?？h幼兒園西外園區(qū)2020年建成并開園辦學，著力解決園區(qū)企業(yè)員工子女就近入公立幼兒園就讀需求。
2.將石城二小古樟校區(qū)打造成優(yōu)質(zhì)小學，同時在縣城南區(qū)域規(guī)劃建設一所中學，進一步便利園區(qū)企業(yè)員工子女就近入學、共享優(yōu)質(zhì)教育。
3.支持縣職業(yè)技術學校擴容建設和申報中職工作，引導縣鞋服企業(yè)與縣職業(yè)技術學校進行深度合作，提升職校辦學水平，為企業(yè)職工子女提供更多的成才通道。
4.在已開通園區(qū)公交專線的基礎上，增加園區(qū)公交車上、下學時段的線路和班次，便利園區(qū)企業(yè)員工子女上、下學。
二、住房支持政策
（一）企業(yè)人才住房支持政策
1.支持對象
縣工業(yè)園區(qū)招商引資企業(yè)年納稅（主要包括增值稅、所得稅、城市維護建設稅、印花稅）達100萬元以上（含100萬元）的高層管理人員、園區(qū)企業(yè)務工兩年以上（含兩年）技術工人等人才。
2.建設規(guī)模
2020年起，利用五年左右時間籌建500套人才住房，2020—2024年每年計劃提供100套，為園區(qū)引進人才提供住房保障。
3.建設標準
新建人才住房面積，原則上為100平方米/套左右的毛坯房，總體要求標準適度、配套齊全、質(zhì)量優(yōu)良、經(jīng)濟適用。
4.籌建方式
在土地出讓配建、棚改安置房中統(tǒng)籌建設，安排一部分專門用于園區(qū)企業(yè)人才住房。鼓勵縣屬國有企業(yè)、社會資本等在規(guī)劃區(qū)域內(nèi)建設園區(qū)企業(yè)人才住房。
5.供應制度
根據(jù)企業(yè)年納稅貢獻，一次性配售若干人才住房。按照企業(yè)年納稅每100萬元配售兩套人才住房，不足100萬元的不予配售;年納稅1000萬元以上配售20套人才住房（此項封頂）。企業(yè)發(fā)展壯大納稅增加后，相應增加配套住房，原配售人才住房數(shù)量一并計算在內(nèi)。
按照企業(yè)年納稅額縣財政貢獻部分獎勵比例突破《石城縣招商興工扶持政策規(guī)定》（石黨發(fā)〔2020〕7號）財政貢獻獎勵政策的企業(yè)以及園區(qū)供地企業(yè)非生產(chǎn)性占地、非生產(chǎn)性建筑指標未達到標準的，均不享受人才住房配售政策。符合申報《石城縣重大工業(yè)招商項目商服配套用地實施辦法（試行）》條件的企業(yè)，按照其規(guī)定執(zhí)行。取得商服配套用地的企業(yè)必須規(guī)劃建設人才住房，不再向縣申請人才住房。國有企業(yè)自行負責建設人才住房，不再向縣申請人才住房。
6.配售價格
配售價格按照商品房（含棚改安置房）備案價格的85%。配售人才住房每套按照100平方米為標準進行價格優(yōu)惠，超出面積部分按照市場價格銷售，不足面積不予補差。配售價格差額部分由住房出售的企業(yè)與縣工業(yè)園區(qū)管委會進行結算，縣財政局核撥配售價差至出售企業(yè)。
7.住房管理
（1）人才住房由縣統(tǒng)籌配售至符合條件企業(yè)，企業(yè)原則上只用于企業(yè)高層管理人員、園區(qū)企業(yè)務工兩年以上技術工人等人才。
（2）縣稅務部門對配售的人才住房依法征收相關稅費。
（3）人才住房認購后五年企業(yè)服務期內(nèi)不得上市交易。服務期內(nèi)已售人才住房需轉(zhuǎn)讓的，原則上只能由原配售單位或政府回購，或轉(zhuǎn)讓給符合購買條件的其他人才。人才購買人不再符合人才住房條件的，由原配售單位予以收回，其中已售住房收回價格原則上按原銷售價格加同期銀行存款活期利息確定。
（4）企業(yè)需制定具體人才住房分配方案，報縣工業(yè)園區(qū)管委會備案后實施。
（二）企業(yè)員工住房支持政策
1.支持對象
縣工業(yè)園區(qū)招商引資企業(yè)務工兩年以上（含兩年），且未在縣城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)建房、購房的員工。
2.住房來源
縣屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房（含棚改安置房）。
3.配售價格
配售價格按照商品房（含棚改安置房）備案價格的94%。
三、附則
（一）本政策措施由縣工業(yè)園區(qū)管委會會同縣人才辦、縣教科體局、縣人社局、縣財政局等部門負責解釋。
（二）本政策措施自發(fā)布之日起施行。