關(guān)于縣十九屆人大五次會議

第74號建議的答復

魏標松、劉敏、康瓊代表：

你們提出的關(guān)于引進、重視衛(wèi)生人才的建議已收悉，現(xiàn)答復如下：

一、關(guān)于“制定有吸引力的人才政策，包括提供良好的薪酬待遇、住房補貼、子女教育等方面的優(yōu)惠，以吸引高素質(zhì)的衛(wèi)生人才”的建議回復。

為進一步拓寬衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)、提升渠道，穩(wěn)定衛(wèi)生人才隊伍，我縣出臺了《石城縣衛(wèi)生人才激勵實施辦法》，明確全職新引進的優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生人才、基礎(chǔ)性衛(wèi)生人才分別給予5萬、3萬的一次性獎勵；凡符合條件的衛(wèi)生人才，可發(fā)放衛(wèi)生人才津貼，其中優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生人才1.2萬元/年，基礎(chǔ)性衛(wèi)生人才0.96萬元/年；衛(wèi)生人才本人及配偶、父母在縣城區(qū)無購房、建房記錄的，優(yōu)先安排入住縣人才公寓；對符合條件的衛(wèi)生人才，因縣人才公寓無法保障時，可選擇自行租房，享受衛(wèi)生人才租房津貼，其中優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生人才0.5萬元/年、基礎(chǔ)性衛(wèi)生人才0.3萬元/年；衛(wèi)生人才在縣購買民營企業(yè)開發(fā)的自住商品房（屬首套自住房）的給予一次性購房補貼，其中優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生人才5萬元、基礎(chǔ)性衛(wèi)生人才2萬元；縣外戶籍衛(wèi)生人才的配偶，若愿意來縣就業(yè)的，按照“對口調(diào)動”原則妥善安置。發(fā)放“名醫(yī)”人才津貼。其中省級以上名醫(yī)和學科帶頭人600元/月，市級學科帶頭人500元/月，市級名醫(yī)400元/月,縣級學科帶頭人300元/月，縣級名醫(yī)200元/月；縣外戶籍衛(wèi)生人才的義務教育階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學?；蛴變簣@就讀。

縣人民醫(yī)院配套出臺醫(yī)院《高學歷人才激勵實施辦法》，獎勵新引進的醫(yī)療碩士研究生3－6萬元，并且給予高學歷人才每月800元生活補貼及300元租房補貼，對繼續(xù)攻讀各類文憑學位的在職人員進行獎勵。

縣財政在每年編制預算時已足額將衛(wèi)生人才專項工作經(jīng)費列入各年度部門預算，2023年本級財政安排衛(wèi)生人才津貼、一次性安家費、名醫(yī)津貼等補助資金43.43萬元，大力支持我縣人才引進、培養(yǎng)工作。

二、關(guān)于“建立衛(wèi)生人才引進專項基金，用于資助引進高層次衛(wèi)生人才，支持他們在縣內(nèi)開展科研、教學和臨床工作”的建議回復。

我縣大力鼓勵縣屬公立醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)重點學科建設(shè)需求，聘請全日制醫(yī)學博士、三甲綜合醫(yī)院主任醫(yī)師等高層次人才來縣組建學科“專家工作室”（含博士工作站）。所在公立醫(yī)療機構(gòu)與高層次人才簽訂協(xié)議，明確重點學科年度或階段性建設(shè)目標，對完成年度性或階段性建設(shè)目標較好的，從縣人才專項經(jīng)費中給予10—20萬元/年的補助，同時實行政策疊加，聘請單位每年給予所聘請的高層次人才10—30萬元/人/年的補助。鼓勵、支持縣屬公立醫(yī)療機構(gòu)引進省級重點學科團隊，推動重點?？平ㄔO(shè)；每建成一個省級臨床重點學科，給予最高50萬元的扶持資金。打造“名醫(yī)”工作室。重點打造“名醫(yī)”工作室10—15個，吸收各學科帶頭人、知名醫(yī)師進工作室，每個“名醫(yī)”工作室每年給予3萬元的工作經(jīng)費。

三、關(guān)于“優(yōu)化人才引進程序，簡化衛(wèi)生人才引進的行政審批手續(xù)，為人才引進提供便利”的建議回復。

我縣正逐步拓寬人才定向招引機制，暢通基層衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)渠道，專門開設(shè)編制使用“綠色通道”，對高層次人才和縣急需緊缺人才開辟綠色通道，可通過赴高等院?；騾⒓尤珖鞯卮笮腿瞬耪衅笗刃问剑ㄟ^現(xiàn)場綜合考評組考評或現(xiàn)場組織考生面試等方式進行，人社部門協(xié)助現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，并引入醫(yī)療機構(gòu)實習，實習期完成考察和體檢，畢業(yè)后立即辦理正式聘用手續(xù)，盡快完成人才入編安頓，快速高效引進高層次或急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，保證醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人需求。

建立相關(guān)人才流動機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向醫(yī)學本科畢業(yè)生服務期滿后，縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位提供一定崗位，由縣衛(wèi)健委牽頭會同縣人社、財政、編制等有關(guān)部門，每年組織選調(diào)考核；考核合格的，正式調(diào)入有空編的縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，直接定崗，不再要求輪科培訓。鼓勵醫(yī)學類專業(yè)全日制本科畢業(yè)生來縣工作，經(jīng)統(tǒng)一招考入編后，凡考入縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務三年，期滿后由縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位提供一定崗位，經(jīng)選調(diào)考核合格，正式調(diào)入有空編的縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位。縣外在編醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員調(diào)回縣內(nèi)工作的，按原任職醫(yī)療衛(wèi)生單位地域?qū)Φ鹊脑瓌t安排至有空編的單位。

下一步，我縣將繼續(xù)優(yōu)化完善《石城縣衛(wèi)生人才激勵實施辦法》，為招引、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才提供政策支持。

附件：1.人大代表建議（政協(xié)委員提案）征詢意見表

      2.承辦單位與人大代表（政協(xié)委員）見面溝通情況

登記表

石城縣衛(wèi)生健康委員會

2024年5月14日

承辦單位及電話：石城縣衛(wèi)生健康委員會0797-5712417郵編：342700

抄送：縣人大常委會選任聯(lián)工委，縣政府辦。