珠府字〔2025〕12號(hào)

珠坑鄉(xiāng)人民政府關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位

管理的辦法

為解決公益性崗位開(kāi)發(fā)失序、數(shù)量設(shè)置不合理、管理難量化等問(wèn)題，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

一、科學(xué)設(shè)置崗位。公益性崗位開(kāi)發(fā)由各村（居）根據(jù)公益性崗位開(kāi)發(fā)原則和條件，結(jié)合村（居）公共服務(wù)工作需要和財(cái)力情況合理設(shè)置崗位，經(jīng)“四議兩公開(kāi)”程序確定崗位名稱、崗位主要職責(zé)、招聘條件、招聘人數(shù)、補(bǔ)貼金額。（行業(yè)部門另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行）各村（居）公益性崗位設(shè)置情況報(bào)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)確定。

二、遵守基本條件。有適應(yīng)崗位需求的勞動(dòng)能力、文化程度的脫貧戶或監(jiān)測(cè)戶勞動(dòng)力，身體無(wú)重大疾病，有責(zé)任心、吃苦耐勞，在本村常住。年齡原則不超過(guò)70周歲。

三、明確管理責(zé)任。鄉(xiāng)就創(chuàng)工作人員和崗位開(kāi)發(fā)單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理和考核，村（居）負(fù)責(zé)具體的管理和考核，負(fù)責(zé)明確聘用人員的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、安全管理等。

四、每月量化考核。各村（居）要不定期查看崗位履職情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題通過(guò)微信照片、電話或面對(duì)面等方式反饋給公益性崗位人員，并參照2025年珠坑鄉(xiāng)公益性崗位人員考核表中扣分細(xì)則進(jìn)行扣分。月考評(píng)90分以上的，不扣公益性崗位補(bǔ)貼；90分以下的，按相應(yīng)百分比發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼?？哿P的公益性崗位補(bǔ)貼，用于獎(jiǎng)勵(lì)本村（居）同一種崗位月考評(píng)在90分以上的人員，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)罰內(nèi)部平衡。每月考評(píng)結(jié)果于下一個(gè)月3日前交鄉(xiāng)就創(chuàng)工作人員。量化考核表附后。

五、及時(shí)清退不合格人員。公益性崗位聘用人員因身體或半個(gè)月以上外出不在村等原因無(wú)法履職、合同期內(nèi)累計(jì)2次月考評(píng)低于60分、有違法違紀(jì)情況的，各村（居）要予以清退。清退流程為：村（居）級(jí)會(huì)議通過(guò)-村（居）公示7天-鄉(xiāng)審核（會(huì)議記錄、鄉(xiāng)公示照片等資料交鄉(xiāng)）-村（居）告知對(duì)象—終止合同并停發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼—后續(xù)跟蹤服務(wù)。各村（居）根據(jù)公益性崗位進(jìn)出，動(dòng)態(tài)建立公益性崗位管理臺(tái)帳。

六、強(qiáng)化督查考核。鄉(xiāng)村干部近親屬應(yīng)聘公益性崗位的，需填寫《鄉(xiāng)村干部近親屬擔(dān)任公益性崗位備案表》向鄉(xiāng)報(bào)備。鄉(xiāng)就創(chuàng)工作人員、崗位開(kāi)發(fā)單位、紀(jì)律監(jiān)察部門不定期開(kāi)展工作督查，發(fā)現(xiàn)有考核不實(shí)的，在全鄉(xiāng)通報(bào)相關(guān)干部；發(fā)現(xiàn)有冒名頂崗、不履職取酬等行為的，追回公益性崗位補(bǔ)貼，消減涉事村（居）公益性崗位設(shè)置數(shù)量，同步將問(wèn)題線索移交鄉(xiāng)紀(jì)檢追究相關(guān)人員責(zé)任。

附件：公益性崗位月考核表

石城縣珠坑鄉(xiāng)人民政府    

2025年6月25日    

  珠坑鄉(xiāng)黨政辦公室                     2025年6月25日印發(fā)